Hallo Leute!
Nachdem ich die ganze Sache mit den Bewerbungen mal ein wenig auf mich habe wirken lassen geht es jetzt so langsam mal weiter. Da ich leider gerade feststellen musste, dass wir garkein direktes Forum für "Allgemeine Diskussion" haben muss ich das als Ankündigung fasst. Also: Ich möchte ankündigen: Wir diskutieren jetzt.
Nun, da die Formalien aus dem Weg sind - setzen, das wird länger 
1. Balu
An dieser Stelle möchte ich nochmal ein großes Dankeschön an Balu aussprechen. Einige von euch mögen ihn nicht kennen - viele kennen auch mich nicht direkt. Ich kann euch nur sagen, dass er, wie viele andere auch, eine Menge Arbeit erledigt hat. Eine Aufgabe, die wir ihm damals zusprachen, war die Verwaltung der Bewerbungen zum »Member«.
Und auch wenn einige, siehe die Posts der letzten Tage, es ihm ankreiden hier nicht jeden persönlich zu kennen und deshalb meinen er sei nicht für den Posten geeignet gewesen: Ich behaupte mal ganz frech das Gegenteil. Im Endeffekt ging es nur darum, die Threads sauber und auf dem Punkte zu halten sowie die Stimmen fair und möglichst objektiv auszuwerten. Je weniger derjenige die Beteiligten kennt, desto besser ist das - sonst verschwinden plötzlich Posts im Nirgendwo oder ähnlich schöne Dinge.
Nur wenn euch seine Meinung nicht passt müsst ihr nicht gleich auf ihn losgehen wie der Mob. Manchmal sagt auch er Unsinn - schließlich sind wir alle Menschen - aber das kann man auch freundlich klären. Ohne Hexenjagd. Glaubt mir das, ich hab schon so manches mal stundenlang mit ihm diskutiert. Geht prima!
2. Das worauf alle warten: Bewerbungen!
Meiner Meinung nach, und meinen Beobachtungen nach, wurde das in den letzten Monaten immer schlimmer hier. Ich habe bisher nicht täglich in die Bewerbungen geschaut, aber ich muss immer öfter den Kopf schütteln darüber was hier manchmal abgeht. Da werden Leute abgelehnt und ausgeschimpft, weil ihre Bewerbung nicht bunt genug ist. Und zu allem Überfluss schreibt irgendein Held immernoch drunter "ne Firma würde dich so auch nicht nehmen". Jo. In Quietschbunt in der Regel aber dann auch nicht - wobei immer mehr Firmen das komplette traditionelle Bewerben so oder so immer mehr über den Haufen werfen. Ergo: Ich möchte hier was ändern.
Was?
Da die ganze Freiheit hier ja zu solch seltsamen Auswüchsen führt, möchte ich die "Regeln" für eine Bewerbung etwas genauer fassen. Insbesondere Gründe für Ablehnungen. Wenn wir Leute wegen Formfehlern ablehnen, sollte auch irgendwo genau zu lesen sein wie es richtig gewesen wäre. Alles andere ist völlige Willkür und unfair. Wenn nirgendwo steht "mindestens 5 Farben pro Wort" - woher sollen Leute das denn im Zweifel wissen...
Wie?
Ich bin kein all zu großer Fan davon, "von oben runter" zu entscheiden. Gerade in Communities nicht. Deshalb dieser Thread: Ich möchte mit euch gemeinsam überlegen was wichtig ist. Versteht mich nicht falsch: Es wird Dinge geben, zu denen von mir eventuell ein kategorisches »Nein« kommt. Als Beispiel für sowas diene mein obiges überzogenes "mindestens 5 Farben pro Wort". Ihr dürft alle Ideen und Wünsche äußern, aber seid hinterher nicht böse wenn es anders kommt.
Wer?
Ganz zum Schluss werde ich versuchen, aus den bestehenden "Regeln" und einer Auswahl von euren Ideen und Vorschlägen etwas schickes zu basteln. Dabei werde ich mich natürlich insbesondere mit Sealife abstimmen, vermutlich auch mit ein paar weiteren Leuten.
Ideen einbringen darf aber jeder. Ob Member, Operator oder einfach nur angemeldeter Benutzer.
Netiquette?
Ich erwarte aber, dass ihr nachdenkt bevor ihr etwas schreibt. Es gibt kein Geschreie, kein Gebashe, keine Beleidigungen. Wenn euch jemandes Ideen nicht gefallen, schreibt sachlich auf wieso. Und wie es vielleicht besser ginge? Das hilft mir und damit euch am Ende am meisten.
Wenn das nicht klappt?
Wenn hier trotzdem wieder heiteres »Geflame« ausbricht denke ich mir halt wirklich von oben runter ein neues System aus. Vielleicht werde ich dann auch gemein und führe verpflichtend Bewerbungsvideos ein: Jeder muss seinen Namen tanzen. Und bitte 5 verschiedenfarbige Kleidungsstücke tragen. Mit Clownsnase. Dann hab ich zur Abwechslung auch mal was zum lachen hier. -> Ich glaube, sowas will keiner, oder?
3. Inhalte
Ich stelle jetzt mal ein paar Fragen in den Raum, über die wir uns Gedanken machen sollten. Denkt an zukünftige Bewerbungen ...
- was müssen wir unbedingt vom Bewerber wissen? (Alter? Name? Kontonummer? Farbe der Unterwäsche?)
- was muss inhaltlich unbedingt dabei sein? (»Ja ich kenne die Regeln«? »Ich verpflichte mich, dem Boss jede Woche ein Bier auszugeben«? [<- mein Favorit!])
- welche »Motivation« erwarten wir von Membern? [btw: das ist eine meiner persönlichen Hauptfragen... was wollt ihr von Membern? Ich lese immer nur die dürften eh nix, werden ignoriert weil zu »unwichtig« etc. pp.]
- welche Anforderungen gibt es? (Mindestalter? Spielzeit? Markenklamotten?)
- wie muss die Bewerbung formal aussehen? (Stichpunkte? Romane? Wollen wir eine Gliederung vorgeben, an die man sich halten muss? Wieviele Wörter minimal/maximal? 25 Farben, oder doch lieber lesbar? Geht es um kreativ oder sinnvollen Inhalt?)
- wer kümmert sich darum? Balu habt ihr verjagt, der macht das auch nicht mehr. Zumindest nicht freiwillig. Also: Wer solls nun machen? Ich habe da eigentlich zu wenig Zeit zu. Sealife geht das glaube ich auch nicht besser... Wir können das automatisieren, mindestens zu einem Teil - das würde aber u. U. bestimmte Regeln für die Antworten voraussetzen (z. B. "Dafür" oder "Dagegen" immer als erstes Wort, o. ä.). Dann müsste nur irgendwer immer mal unnütze oder hässliche Antworten aufräumen und nach Ablauf auf 2 Knöpfe drücken...
4. Ich fange mal an ...
Ich will a) nicht alles komplett neu erfinden und b) müssen bestimmte Dinge so oder so. Z. B.:
- ich muss rein rechtlich das Alter wissen; zumindest ein minimales. Genaue Zahlen muss ich nochmal nachschauen, aber bis zu einem gewissen Alter muss sogar, wenn ich nicht irre, eine Erlaubnis der Erziehungsberechtigten her. Theopraktisch. Denke die aktuellen 14 sind ok.
- die Farbe der Unterwäsche war natürlich ein Joke. Obwohl ich da mal einen Professor hatte... Nein, gehört hier nicht her.
- ich finde die momentane Regelung mit einer Mindestspielzeit von 1 Monat nicht schlecht
- formal... Ok ich gebe zu, ich bin ein wenig Älter wie die meisten hier, deshalb sehe ich das u. U. anders - und weil ich täglich mit schlimmen Designunfällen konfrontiert werde. Strukturieren? Finde ich top: Absätze, evtl. Überschriften, Fettschrift, Kursiv etc. pp. Toll, wenn gut gemacht. Farben? Gefährlich. Ein wenig dezent hervorheben - kann man machen. Alles in Quietschfarben? Krieg ich Augenkrebs von; außerdem gibt es verschiedene Templates. Lest mal hell auf dunkelgrau. Oder hellgelb auf weiß. Deshalb mein Vorschlag: Standardfarbe lassen. Oder ihr zeigt mir ein paar nette Beispiele, die es auch später als "so könnte es aussehen" gibt. Dann lasse ich mit mir reden.
- Länge? Nicht zu lang (dann liest es eh keiner), aber Stichpunkte sind auch doof. Vll. so 3-10 Sätze pro Abschnitt? (Abschnitt = sowas wie »warum will ich Member werden«) Btw: Es ist manchmal irre interessant zu sehen, wie schwer sich manche Leute darin tun, sich kurz zu fassen. Siehe diesen Post.
- Wer kümmert sich darum? Da schaue ich mal, wie ihr euch das vorstellt, bevor ich meine Ideen beschreibe.
5. Abschließend
Ich hoffe mir nimmt das hier keiner krumm und ihr versteht das nicht falsch. Ich will nur etwas Ordnung haben, jemanden finden der sich drum kümmert mit dem alle einigermaßen leben können. Und vor allem möchte ich es den Bewerbern leichter machen wenigstens nachvollziehen zu können, weshalb die Bewerbung jetzt »formal nicht ok« war.
Da erwiesenermaßen Gruppen allgemein schlauer sind als Einzelpersonen wenn es um Entscheidungen geht: Amaze me!
mandrakey
P.S.: Es ist spät. Ich hab lange gearbeitet heute und morgen wird auch nicht kürzer. Deshalb habe ich heute mal nicht alles 5mal gelesen. Wer Form- und Rechtschreibfehler findet darf diese behalten. Wenn irgendwo völliger Schwachsinn steht - ich bin nur halb anwesend
